據(jù)韓國(guó)《中央日?qǐng)?bào)》報(bào)道，三星電子將改革人事制度，試圖革新引進(jìn)水平組織文化。其改革方案規(guī)定，不論工齡，只要業(yè)績(jī)和能力出色就給予晉升；不看事業(yè)部成果，而以個(gè)人業(yè)績(jī)決定年薪。根據(jù)改革方案，三星電子將過(guò)去的7個(gè)等級(jí)的職級(jí)簡(jiǎn)化為4級(jí)，代理、課長(zhǎng)、部長(zhǎng)的職稱(chēng)將消失。 同時(shí)，為使“上級(jí)”對(duì)決策和業(yè)務(wù)進(jìn)行過(guò)程中的介入降至最低限度，“不必看上級(jí)臉色”，三星電子的會(huì)議、報(bào)告和加班文化也有所改變，改革方案規(guī)定：
會(huì)議必須在一小時(shí)內(nèi)結(jié)束，所有人都必須發(fā)言；廢除按職級(jí)依次往上匯報(bào)的方式，通過(guò)向所有有關(guān)人員發(fā)送郵件的方式同時(shí)匯報(bào)；根除看上級(jí)臉色而無(wú)謂加班的慣例；自由制定年假計(jì)劃，從今夏開(kāi)始可穿短褲上班。
報(bào)道指出，三星電子此次人事制度改革的背景，是“僅依靠以工齡為中心的垂直式組織文化難以獲得跨越性的成長(zhǎng)，因此迫切需要革新”，而貫穿改革方案的哲學(xué)，是“工作了多久并不重要，重要的是干了什么”。 |
